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Institution publique du secteur de la défense
Dans le cadre d’un vaste programme de modernisation, une institution publique du secteur de la défense a engagé une transformation de ses pratiques managériales afin d’accompagner l’évolution des compétences et de structurer une culture commune autour des enjeux RH et managériaux.
Grande Collectivité Territoriale Francilienne
Dans le cadre de sa politique de développement des compétences, une grande collectivité territoriale francilienne a souhaité accompagner des agents de catégorie C dans la sécurisation de leurs parcours professionnels.
Organisme de Protection Sociale
Dans un organisme de protection sociale francilien, une direction de pôle faisait face à une dégradation progressive du fonctionnement collectif : tensions récurrentes, difficultés de coordination, sentiment de surcharge et baisse de lisibilité dans l’organisation du travail.




