NOS ENGAGEMENTS RSE
RSE : une exigence commune avec nos clients
Chaque jour, nous accompagnons les organisations publiques dans leurs transformations humaines, managériales et organisationnelles : développement des compétences, évolution des pratiques, qualité de vie au travail, inclusion. Ces enjeux ne concernent pas uniquement nos clients. Ils nous conduisent à interroger, avec la même exigence, notre propre fonctionnement et les effets de nos décisions et de nos actions.
Cette responsabilité n’est pas nouvelle pour Excellens Formation : elle s’est construite progressivement, au fil de nos pratiques, avant d’être aujourd’hui structurée dans une démarche partagée.
La responsabilité se traduit dans les pratiques
Une démarche RSE ne peut pas rester séparée de l’activité quotidienne de l’entreprise. Elle se manifeste dans la manière dont les décisions sont prises, dont les collaborateurs sont accompagnés, dont les partenaires sont choisis et dont les projets sont conçus et pilotés. Elle concerne également nos déplacements, nos achats, nos usages numériques, la gestion de nos ressources et les relations que nous entretenons avec l’ensemble de nos parties prenantes.
Depuis janvier 2026, Excellens Formation est engagée dans un parcours d’évaluation de ses pratiques en vue de l’obtention du label Engagé RSE d’AFNOR Certification. Fondé sur les principes de la norme internationale ISO 26000, ce modèle examine notamment la gouvernance de l’organisation, ses pratiques sociales, ses modes de production et de consommation, son ancrage territorial ainsi que les résultats de sa démarche.
Des engagements inscrits dans nos pratiques et notre plan d'actions
Associer les personnes concernées
Notre démarche repose sur :
Le dialogue, avec les collaborateurs, les représentants du personnel, les intervenants extérieurs et les partenaires.
Les enquêtes, auprès de nos clients, collaborateurs et intervenants externes.
CE QUE CELA PERMET
Cette concertation nous permet de prendre des décisions mieux éclairées et de construire des engagements compris et portés collectivement.
Prendre soin des personnes et accompagner les parcours
Avec une activité historique de formation, nous accordons une attention particulière au développement des compétences et aux conditions dans lesquelles chacun exerce son activité.
CE QUE CELA COUVRELes besoins individuels et collectifs sont recueillis régulièrement afin d’alimenter le plan de développement des compétences. Les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration comprenant des sensibilisations et des formations portant notamment sur la protection des données, la RSE, les usages responsables de l’intelligence artificielle, le climat et la biodiversité.
CE QUE CELA GARANTIT
Notre document unique d’évaluation des risques professionnels est actualisé chaque année afin d’identifier les risques et de faire évoluer les mesures de prévention.
Concevoir et réaliser nos prestations avec sobriété
Notre responsabilité s’applique à l’ensemble du cycle de réalisation de nos missions :
Les convocations, conventions, questionnaires, évaluations, attestations et autres documents liés aux formations ont ainsi vocation à être transmis et conservés prioritairement sous forme numérique. Notre outil de gestion, Dendréo, nous accompagne pour simplifier la gestion et la mise à disposition des documents aux clients, intervenants et participants.
LORSQUE L’IMPRESSION EST NÉCESSAIRE
Nous cherchons à en limiter le nombre et à privilégier des pratiques réduisant la consommation de papier et de consommables.
Choisir nos partenaires et nos ressources avec exigence
Notre démarche concerne également nos achats et les relations entretenues avec nos fournisseurs et partenaires. Nous cherchons à intégrer des critères sociaux, environnementaux, éthiques et territoriaux dans nos choix.
NOS CRITÈRES DE CHOIXNous veillons également à entretenir avec nos partenaires des relations équilibrées, transparentes et durables.
CE QUI TRADUIT CET ENGAGEMENT
Notre adhésion à la Charte « Relations fournisseurs et achats responsables ».
Limiter les impacts liés à nos interventions
Notre activité implique de mobiliser des intervenants sur l’ensemble du territoire. L’organisation des missions constitue donc depuis longtemps un levier important de réduction de notre impact environnemental.
NOS LEVIERS D’ACTIONNotre politique de mobilisation des intervenants repose sur un principe de proximité : lorsque les compétences recherchées le permettent, nous faisons appel à des professionnels implantés au plus près des lieux de formation. Le train est privilégié pour les déplacements professionnels, et la direction a fait évoluer les véhicules de l’entreprise vers des motorisations électriques.
CE QUE CELA FAVORISE
La proximité des intervenants favorise l’emploi local tout en limitant les déplacements. Les réunions de cadrage et de pilotage sont organisées à distance lorsque la présence physique n’apporte pas de valeur supplémentaire au projet.
Faire évoluer nos pratiques, durablement
C’est parce que les organisations publiques se doivent d’agir avec responsabilité et transparence dans l’usage des ressources qui leur sont confiées que nous leur devons la même exigence.
Notre démarche RSE consiste à interroger régulièrement nos choix, à consolider les pratiques qui produisent des effets utiles et à faire évoluer celles qui doivent l’être. Elle nous engage à mieux prendre en compte les conséquences sociales, environnementales et économiques de nos décisions, dans notre fonctionnement comme dans la réalisation de nos missions.
Elle traduit une conviction simple : nous ne pouvons accompagner durablement les transformations du service public qu’en veillant, nous aussi, à faire évoluer nos pratiques avec cohérence, lucidité et responsabilité.
Une exigence que nous appliquons à chacune de nos interventions
Cette responsabilité, nous la retrouvons dans notre méthode et dans chacune des interventions que nous menons à vos côtés.